Acuerdo entre Correos y Sindicatos

El reciente acuerdo entre SEPI, Correos y los sindicatos CCOO y UGT, firmado el 22 de julio de 2024, representa un hito significativo para la empresa pública. Este acuerdo, que contempla una inversión de entre 3.000 y 4.000 millones de euros, tiene como objetivo garantizar la sostenibilidad económica y financiera de Correos, además de modernizar y transformar sus servicios​.

El plan estratégico incluye varias áreas clave:

1. Reforzamiento del Servicio Postal Público (SPU). Se destinarán 1.050 millones de euros para asegurar que Correos continúe siendo el operador designado para la prestación del SPU, adaptando su modelo a las necesidades digitales actuales​.
2. Reposicionamiento estratégico y diversificación. Con una inversión de 1.350 millones de euros, este componente se centra en impulsar la paquetería, la logística, la internacionalización y la transformación tecnológica, además de introducir nuevos Servicios de Interés Económico General (SIEG) para mejorar la cobertura en áreas rurales y combatiendo la despoblación​
3. Nuevo marco laboral y plan de personas. Se asignarán 1.500 millones de euros para mejorar las condiciones laborales, incluyendo la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales, un plan de rejuvenecimiento de la plantilla, y la negociación de un nuevo convenio colectivo​.

Este acuerdo también responde a los desafíos financieros y operativos que han surgido debido a la gestión anterior de Correos, con un compromiso renovado por parte del gobierno y los sindicatos para transformar y reposicionar a la empresa como un pilar robusto y moderno del estado​ (El Debate)​.

El punto que incumbe a los trabajadores de Correos son medidas que los protegen como estas:

• Plan de salidas 2024-2027 para laborales a partir de los 61 años.
• Excedencias voluntarias incentivadas para los funcionarios.
• Implementación de las 35 horas semanales.
• Mejoras retributivas (flexibilidad y productividad reguladas).
• Oferta de empleo para garantizar la renovación/rejuvenecimiento de la plantilla.

Y es que Correos debe convocar la oferta de empleo correspondiente al año 2022 y 2023, por lo tanto, en la próxima convocatoria se esperan unas 4.000 plazas ya que el objetivo es reducir la tasa de temporalidad tan alta en Correos.

Si estás interesado en acceder a un puesto de Correos te vamos a explicar en qué consiste el proceso selectivo y qué puestos son los disponibles.

Puestos de Correos

• Atención al Cliente: estos trabajadores desempeñan sus tareas en las oficinas y se encargan de la atención directa al cliente y de la admisión de los envíos.
• Reparto a pie o en vehículo motorizado: son los carteros tradicionales que se encargan de hacer la entrega de los envíos a domicilio.
• Agente de Clasificación: trabajan en los centros de tratamiento automatizado para clasificar los envíos por líneas de productos, de forma manual o automática

Requisitos necesarios para presentarse al examen de Correos:

• Tener al menos 18 años y no exceder la edad de jubilación forzosa.
• Ser ciudadano español o de algún país de la Unión Europea, o tener permiso de trabajo en España.
• Poseer el título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente.
• No padecer ninguna enfermedad o limitación física o psíquica que impida el desempeño de las funciones del puesto.
• No haber sido separado del servicio ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
• Para algunos puestos, se requiere tener el permiso de conducir clase B (coche) o clase A1 (moto).

Cómo es el examen de Correos

De manera muy resumida el examen de Correos es de la siguiente forma:

1. Cuestionario tipo test:

• • Número de preguntas: Generalmente, el examen consta de 100 preguntas más 10 de reserva.
  • Duración: 110 minutos.
  • Contenido: Se divide en dos partes:
    • Parte General: Preguntas sobre temas comunes como productos y servicios postales, procesos de admisión, tratamiento y entrega, y conocimientos básicos de Correos.
    • Parte Específica: Preguntas sobre las materias específicas del puesto al que se opta, como normativa postal, técnicas de atención al cliente, y seguridad en el trabajo.
  • Tipo de preguntas: De opción múltiple con cuatro opciones de respuesta.

 
2. Psicotécnico:

• • Número de preguntas: Varía, pero típicamente incluye entre 10 y 15 preguntas.
  • Duración: Entre 30 y 40 minutos.
  • Contenido: Evaluación de aptitudes cognitivas como razonamiento lógico, comprensión verbal, y habilidades numéricas y espaciales.

Temario de Correos

El temario consta de 12 temas. Son muchos menos temas que en cualquier otra oposición. Además, con el mismo temario puedes elegir a qué puesto de trabajar optar.

El temario es muy llevadero y práctico y una gran ventaja es que no lleva temas de legislación solo lo relativo directamente al Servicio Postal Universal.

Novedades de Correos para los trabajadores

Se prevé que a finales de verano Comisiones Obreras y Correos se vuelvan a reunir para retomar las negociaciones y tratar un nuevo Convenio Colectivo además de un Plan de Personas donde tratarán estos puntos:

• Jornada laboral de 35 horas semanales: se mantendrá el mismo salario. Además, se contemplarán fórmulas que permitan implementar una semana laboral de 4 días, optimizando el equilibrio entre la vida laboral y personal.
• Incrementos salariales: se plantea avanzar hacia un salario de 2.000€. Los incrementos salariales estarán vinculados a mejoras en la flexibilidad y en la productividad, reguladas de manera que fomenten un desempeño eficiente y satisfactorio.
• Carrera profesional real: se impulsará la revalorización de los puestos de responsabilidad, especialmente en los niveles de Mandos Intermedios. Se promoverá la igualdad de oportunidades en el acceso a estos puestos y se facilitará una promoción dinámica y justa.

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