Proceso de selección de Correos. Fases y requisitos
¿Cuáles son las pruebas para entrar en Correos? Cómo sabes el proceso de selección para formar parte de la plantilla de Correos, ya sea con un contrato fijo o temporal, incluye varias fases de pruebas diseñadas para evaluar las habilidades y conocimientos de los candidatos.
Estas pruebas aseguran que los futuros empleados estén preparados para desempeñar las funciones específicas de cada puesto dentro de la organización.
Te vamos a explicar las diferentes etapas del proceso y cómo preparar cada una de ellas.
Tipos de pruebas en las oposiciones de Correos
- Examen tipo test
El examen principal es un cuestionario tipo test y constituye una de las pruebas más importantes del proceso selectivo. Sus características son:
- Número de preguntas: 100 preguntas en total.
- Duración: 110 minutos (1 hora y 50 minutos).
- Estructura del examen:
- 90 preguntas relacionadas con el temario oficial.
- 10 preguntas de carácter psicotécnico, enfocadas en evaluar la capacidad de razonamiento.
- Puntuación: Cada respuesta correcta suma 0,60 puntos.
- Penalización: No hay penalización por respuestas incorrectas o en blanco, lo que permite responder sin el riesgo de perder puntos por errores.
- Pruebas específicas según el puesto
Dependiendo del puesto al que aspira el candidato, se pueden encontrar dos tipos de pruebas:
- Prueba de reparto y agente de clasificación:
- Dirigida a candidatos para los puestos de reparto (motorizado y a pie) y agente de clasificación.
- Para aprobar esta prueba, es necesario responder correctamente al menos 55 preguntas.
- Prueba de atención al cliente:
- Específica para quienes buscan desempeñar funciones en las oficinas de atención al cliente de Correos.
- Se requiere un mínimo de 60 respuestas correctas para superar la prueba.
Fase de méritos: Aumenta tu puntuación
Una vez superado el examen tipo test, los candidatos pasan a la fase de valoración de méritos, en la cual se pueden obtener hasta 40 puntos adicionales. Esta fase considera aspectos como:
- Antigüedad en Correos: Puntos adicionales por haber trabajado previamente en la empresa.
- Experiencia en el puesto solicitado: Se valora la experiencia laboral específica.
- Pertenencia a bolsas de Empleo: Si el candidato ha formado parte de las bolsas de empleo de Correos, esto suma puntos. Entre 0 y 10: 2,5 puntos. Mayor de 11 y hasta 20: 5 puntos. Mayor de 21: 8 puntos
- Formación y cursos completados: Cursos relacionados con las funciones del puesto de trabajo.
– Cursos Productos y Servicios 2022: 2 puntos
– Cursos de Procesos y Herramientas de Distribución y Centros 2022: 2,5 puntos
– Office 365: 0,75 puntos
– Gestión aduanera para personal operativo 2022: 0,75 puntos
- Titulaciones académicas adicionales: Estudios superiores y certificados de idiomas que incrementen el valor del candidato.
- Permisos de conducir: Especialmente relevantes para puestos de reparto motorizado. Para el A1 como para el B, 5 puntos.
Reconocimiento médico
Los candidatos que superen el examen y la valoración de méritos deben realizar un reconocimiento médico antes de la formalización del contrato. Este chequeo incluye:
- Exploración general: Evaluación de la salud general del candidato.
- Medición de tensión arterial: Para asegurar una salud cardiovascular adecuada.
- Inspección ocular y auditiva: Revisión de la capacidad visual y auditiva.
- Electrocardiograma: Para revisar el funcionamiento del corazón.
- Analítica de sangre y orina: Comprobación de posibles condiciones de salud.
Proceso de selección para empleo temporal
El proceso de selección para formar parte de la plantilla temporal de Correos es algo más sencillo que el de un contrato fijo. Las fases son:
- Inscripción en las bolsas de empleo temporal: Los candidatos deben inscribirse en las bolsas que se convocan periódicamente.
- Valoración de méritos: Similar a la fase para el empleo fijo, se evalúan la experiencia previa, la formación,…
- Posible prueba práctica o entrevista: Dependiendo del puesto, se puede solicitar una entrevista o una prueba práctica adicional.
La última vez que Correos “tiró” de la bolsa de empleo fue para las pasadas Elecciones Generales del 23 de julio para las que Correos formalizó 19.400 contratos.
¿Cómo prepararse para las pruebas de Correos?
La preparación es la clave para enfrentar con éxito el proceso selectivo de Correos. Aquí tienes algunas recomendaciones:
- Estudiar a fondo el temario oficial: Familiarízate con los contenidos que aparecen en el examen, desde productos y servicios postales hasta normativa.
- Practicar con exámenes anteriores: Esto te permitirá adaptarte al formato de la prueba y al tipo de preguntas.
- Realizar pruebas psicotécnicas: Las preguntas de razonamiento son una parte importante del examen, así que practica para ganar agilidad mental.
- Mantenerse informado sobre las convocatorias: Seguir las actualizaciones en la web de Correos es esencial para no perder plazos importantes.
La importancia de tener una academia experimentada
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- Simulacros de examen: Practica con pruebas similares a la real para llegar preparado al examen.
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