Procesos masivos de Correos

Los procesos masivos de las oposiciones de Correos se refieren a la gestión y ejecución de convocatorias para seleccionar personal en la empresa pública Correos y Telégrafos de España. Estos procesos masivos, o procesos selectivos suelen ofertar miles de plazas por lo que si vas bien preparado puedes conseguir una plaza.
A continuación, te explicamos los principales pasos y aspectos clave de estos procesos masivos de Correos.

 

1. Publicación de la convocatoria de Correos

 

En primer lugar, tiene lugar la publicación de la convocatoria. Correos publica una convocatoria oficial donde se detallan las plazas disponibles, requisitos, temario, fases del proceso selectivo, y las fechas clave. Primero, sale la publicación del primer desarrollo de las bases de la convocatoria y a los días se publica el segundo desarrollo de las bases.

Se realiza una amplia difusión de la convocatoria a través de medios oficiales, sitio web de Corroes, redes sociales, y otros canales para asegurar que llegue al mayor número posible de interesados. Además, si te estas preparando en una academia tendrás la información de primera mano.

 

2. Proceso de inscripción de los aspirantes

 

• Se abre el plazo de inscripción en el que los aspirantes pueden rellenar el formulario con sus datos. Esto se hace a través de la plataforma online en la página oficial de Correos.
• Los candidatos deben cumplir ciertos requisitos (edad, nacionalidad, titulación, etc.) y presentar la documentación necesaria durante la inscripción.
• Al finalizar la cumplimentación del formulario y la aportación de la documentación, los candidatos deben abonar unas tasas para formalizar su inscripción, salvo excepciones. Todo esto vendrá explicado en la convocatoria.

 

3. Fase de pruebas

 

El proceso consta de 100 puntos máximos, 60 de la fase de prueba y 40 de la fase de méritos.

• Examen teórico: El proceso selectivo empieza con la realización de una prueba con 100 preguntas tipo test sobre los contenidos específicos del temario de Correos, como legislación postal, productos y servicios de Correos, normativa laboral, etc. 10 de esas preguntas son preguntas psicotécnicas. Se realiza en un tiempo máximo de 110 minutos. Las respuestas correctas se valoran con 0.60 puntos y los errores no puntúan negativamente.
• Pruebas prácticas. Dependiendo del tipo de plaza, pueden incluirse pruebas prácticas, como simulación de tareas de reparto, clasificación de envíos, etc.
• Valoración de méritos. Además de las pruebas, se valoran los méritos de los candidatos, como la experiencia laboral previa, la formación específica, idiomas, etc.

 

 

 

 

4. Publicación de los resultados

 

• Listas provisionales. Tras las pruebas, se publican las listas provisionales con las puntuaciones de los candidatos. Se determina un plazo para que los aspirantes puedan presentar alegaciones si consideran que ha habido algún error.
• Listas definitivas. Una vez resueltas todas las alegaciones, se publican las listas definitivas de aprobados que pasarán a la siguiente fase.

 

5. Asignación de plazas

 

• Elección de destino: Según la puntuación obtenida y las preferencias de los candidatos, se les asignan los destinos y puestos de trabajo disponibles.
• Firma de contratos: Los candidatos seleccionados formalizan su contrato con Correos y se incorporan a su puesto.

 

6. Incorporación y formación

 

• Periodo de formación. Los nuevos empleados reciben formación específica relacionada con el puesto que van a desempeñar en la empresa, que puede incluir desde el manejo de herramientas específicas hasta protocolos de atención al cliente.
• Incorporación al puesto de trabajo. Finalizada la formación, los empleados se incorporan a sus respectivos puestos de trabajo.

 

7. Gestión administrativa y seguimiento

 

• Gestión de recursos humanos: Correos realiza un seguimiento de la evolución de los empleados, gestionando aspectos como la adaptación al puesto, desempeño, etc.
• Procesos de reclamación y recursos: Se gestionan posibles reclamaciones o recursos que puedan surgir durante o después del proceso de selección.
  Estos procesos son altamente estructurados y requieren de una logística significativa debido al gran número de participantes. La correcta planificación y ejecución son esenciales para asegurar la transparencia y eficiencia del proceso.

 

Último y próximo proceso masivo de Correos

 

La última convocatoria de Correos tuvo lugar en mayo de 2023 con una histórica oferta de plazas, 7.757.

Para la próxima convocatoria se esperan más de 4.000 plazas. Se prevé la publicación de la convocatoria para antes de Navidad y el examen para el primer semestre de 2025 por lo que estás a tiempo de empezar a estudiar y prepararte para conseguir una plaza en Correos.

Ya sabes que tienes la opción de trabajar en diferentes puestos de trabajo:
– Atención al cliente
– Agente de clasificación
– Reparto

Podrás elegir la opción que más se adapte a tu perfil.

 

 

 

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No te lo pienses más e infórmate ya para empezar a prepararte. Como has visto a través de los enlaces que te hemos dejado, el temario no es ni muy intenso ni complicado y los requisitos son accesibles para casi todo el mundo. Sólo tienes que estudiar y nosotros te informaremos del plazo de inscripción y de todas las novedades de la nueva convocatoria de 2024-2025.