TEMA 2 | Experiencia de personas en Correos. Diversidad, inclusión e igualdad. Prevención de riesgos y bienestar. Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Ejes de la sostenibilidad en Correos. Emprendimiento e innovación

 

 

Ejes de actuación de la gestión de las personas

 

La gestión integral de las personas constituye uno de los elementos esenciales de la estrategia del Grupo Correos, uno de los grupos públicos con mayores dimensiones y capital humano. Su principal impacto laboral está relacionado con la calidad y estabilidad del empleo, la formación y desarrollo profesional, la atracción y retención del talento, la diversidad e inclusión, así como la salud y seguridad laboral

2.1.1. Experiencia de personas en Correos

Nos habla de los Programas asociados al ciclo de la vida del empleado en Correos y del contexto, condiciones y herramientas para la medición.

2.1.2. Formación y capacitación

Desde el momento de la incorporación a la compañía, los empleados y empleadas tienen acceso al Campus Virtual de Correos (https://formacion.correos.es), un espacio de referencia para la formación que pone a su disposición contenidos formativos para que los empleados puedan adquirir los conocimientos y habilidades necesarios para desempeñar con éxito su trabajo.

 

Conceptos de diversidad, inclusión y equidad en Correos

 

2.2.1. Conceptos de diversidad, inclusión y equidad en Correos

En este punto se define cada uno de estos conceptos.

2.2.2. La diversidad

Nos habla de los beneficios de la diversidad, los ejes de trabajo y dimensiones de la diversidad, el lenguaje inclusivo y los costes de la no gestión de la diversidad.

 

Prevención de riesgos y bienestar

 

2.3.1. Normativa española en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Nos cuenta la historia de la prevención en España y la normativa de la prevención de riesgos laborales.

2.3.2. Política de PRL en Correos

Nos habla de cómo integra Correos la PRL y de cómo hay un mejora continua.

2.3.3. Estructura PRL en Correos

Nos explica las 4 modalidades de prevención y que Correos tiene cuatro especialidades en el Servicio de prevención de riesgos laborales. Seguridad en el trabajo, higiene industrial, psicosociología y medicina en el trabajo. El último punto es el de los Delegados de Prevención en Correos.

2.3.4. Obligaciones de la empresa y los trabajadores en materia de PRL

En cuanto a las obligaciones de la empresa: Artículo 15 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: Principios de la acción preventiva y en cuanto a las obligaciones de los trabajadores: Artículo 29 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: Obligaciones de los
trabajadores en materia de prevención de riesgos.

2.3.5. Derechos de los trabajadores en materia de la PRL

Nos habla a través de este artículo, Artículo 14 de la Ley 31/1995: Derecho a la protección frente a los riesgos laborales.

2.3.6. Procedimientos y protocolos preventivos aplicables al grupo profesional IV: Operativos

Procedimiento de evaluación de riesgos, investigación de los accidentes laborales, Información, consulta y participación de los trabajadores, Vigilancia de la salud, gestión de EPI, Plan de emergencias, Procedimiento de trabajadores especialmente sensibles, Procedimiento de actuación para trabajadoras en situación de embarazo, lactancia o parto reciente. Otro punto importante es el de Protocolos preventivos.

2.3.7. Bienestar físico y emocional

Entre las campañas de bienestar físico encontramos:
• Campaña de actividad física e higiene postural.
• Campaña de alimentación saludable.
• Campaña detección cáncer de colon.
• Campaña riesgo cardiovascular:

– Campaña disminución riesgo cardiovascular.

– Campaña freno al ictus.

• Consejos generales de salud:

– Salud y mujer.

Y entre las campañas de bienestar emocional encontramos:
• Actitud positiva.
• Autoconocimiento

 

Responsabilidad Social Corporativa

 

2.4.1. Contribución social de Correos

Un poco de historia de la RSC

2.4.2. El modelo de alineación con los ODS

Contempla tres líneas de actuación: negocio e innovación social, relación con la comunidad, gestión sostenible.

 

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

 

2.5.1. ODS y emergencia climática

Define el desarrollo sostenible y especifica los 17 objetivos del Desarrollo Sostenible y la contribución de Correos a los ODS. Emergencia climática.

 

Principales ejes de la contribución de Correos a los ODS

 

Habla de estos objetivos:
• Alcanzar la neutralidad total en emisiones de CO2
• Promover la circularidad, para ser una empresa que genere «residuo cero» antes de 2030.
• Impulsar la movilidad inteligente, para que el 50 % de la flota de la compañía utilice
tecnologías alternativas.
• Generar «valor local», aumentando la diversidad de productos sostenibles en la plataforma
de venta online Correos Market y en las oficinas

2.6.1. En Correos tenemos un plan. Modelo de alineación con los ODS

Negocio e innovación social, relación con la comunidad y gestión sostenible.

2.6.2. Negocio e innovación social

Servicios de proximidad, soluciones e-local, productos circulares, neutros y activistas.

2.6.3. Compromiso con la comunidad

Correos, con presencia diaria en el territorio a través de sus más de 30.000 carteros y carteras y cerca de 2.400 oficinas, atiende las necesidades de comunicación de todos los ciudadanos y ciudadanas, con independencia de su lugar de residencia o renta, con un servicio eficiente y de calidad.

Colaboraciones con ONG y proyectos sociales y voluntariado corporativo.

2.6.4. Gestión sostenible

Explicación de lo que es la Gestión sostenible, principales actuaciones y medidas adoptadas. Acciones puestas en marcha para el cambio climático. Proyectos europeos.

 

Emprendimiento e innovación

 

2.7.1. Emprendimiento corporativo e innovación abierta en Correos

Conceptos básicos del ecosistema emprendedor, Proyectos de emprendimiento: Reto Lehnica

2.7.2. CorreosLabs, ¿Qué es?

Además de explicar qué es, se habla de los proyectos de innovación abierta.

2.7.3. El papel de los empleados de Correos en los retos de emprendimiento

Funciones y beneficios

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